Во взаимоотношениях сотрудника с работодателем часто возникают конфликты по поводу неправомерных выговоров, взысканий, невыплаты зарплаты в срок или несоблюдение других условий труда и они зачастую не решаются мирным путём. Сотрудник может решить конфликтную ситуацию только на законодательной уровне, но для этого прежде всего нужно подать исковое заявление в судебную систему.
vseiski.ru законом определено регистрировать в районном отделении суда, в котором находится предприятие ответчика. Заявление пишется по стандартной форме, расположенной на сайте, где возможно получить консультацию по оформлению и комплектации пакета документов. К исковому заявлению предъявляются некоторые требования и это обоснованность и правильность оформления иска, а, по возможности, нужно указать ссылки на статьи кодексов — гражданского и трудового, характеризующие нарушение свобод и прав истца.
Исковое заявление можно отправить почтой, но с уведомлением; оставить в канцелярии, поставив отметку о приеме с указанием даты; записаться на приём к судье и передать ему непосредственно. По действующему законодательству иск берется в производство после решение суда, определяющему открытие гражданского дела. Закон не предусматривает уплаты госпошлины за иск по трудовому спору. К заявлению обязательно прилагаются документы, подтверждающие нарушения прав, и по количеству сторон делаются их копии.
Внимательно и аккуратно делайте подборку информационных документов и, по возможности, воспользуйтесь услугами профессионала, который просмотрит и подтвердит правильность оформления всего комплекта, передаваемого в суд, и чтобы не было прецедента к возврату или отказу в их приёме.