Такое кадровое явление как аутстаффинг появился под воздействием экономического кризиса в западных странах. Сейчас данное явление очень распространено и широко применяется во многих развитых странах по всему миру.
Аутстаффинг подразумевает официальное увольнение сотрудников из компании, принятие его на работу в другую, которая передает его в «аренду» компании, которая его уволила. Таким образом, сотрудник официально числиться в штате одной компании, продолжая работать на свое бывшее руководство. Каждый конкретный сотрудник фактически остается работать на своем месте, хотя по документам, он наемный работник другой компании.
Первоначально аутстаффинг был применим к отделам, которые предоставляли услуги колл центра, а также по отношению к клининговым компаниям, компаниям, предоставляющим юридическую поддержку и бухгалтерские услуги.
С помощью аутстаффинга компания может сократить расходы, которые выделяются на поиск кандидатов на соответствующие вакансии, на содержание отдельного отдела кадров, на бухгалтерском обслуживании кадров и так далее. Также важно отметить, что ведение кадрового делопроизводства достаточно сложный процесс и при минимальных нарушениях законодательства в данной сфере, компания может понести существенные убытки. Застраховаться от такой неприятности можно при помощи аутстаффинга, так как в данном случае компания провайдер занимается проверкой всех документов своих работников и ведением соответствующей документации.
Компания «Зеробит» предоставляет в «аренду» исключительно высокопрофессиональный персонал, который будет отличаться высоким качеством работы и короткими сроками выполнения поставленных задач. Если же по каким либо причинам сотрудник не подошел, его замена происходит в минимально поставленные сроки. Подробнее о компании и предоставляемых ею услугах можно узнать по данной ссылке http://zerobit.ru.
Первые Американцы