Большинство работников компании представляют собой линейный персонал. Это официально принятые специалисты на постоянную работу в компанию, за которые платятся налоги и другие отчисления и которые выполняют свои определенные функции. Однако все чаще можно встретить работников, которых «взяли в аренду». 
Это достаточно новое введение и явление на рынке труда и имеет оно название аутсорсинг персонала.
Аутсорсинг персонала подразумевает наем персонала, через специальные организации, предлагающие данные услуги, который никогда не состоял в штате наемной компании для выполнения определенных задач или проектов. Формально данная процедура выглядит так. Компания предоставляет своего высококвалифицированного специалиста на временное пользование другой компании. Таким образом, специалист официально числиться сотрудником одной компании, а фактически работает в другой.
Так, компания наемщик может сэкономить средства на создание кадрового отдела, его обеспечение, поиск специалиста, а также сократить расходы на содержание данного сотрудника, а именно на налоговых и иных отчислениях.
В случае хорошего проявления специалиста на рабочем месте, компания наемщик может предложить долгосрочное сотрудничество и подписание договора со специалистом на постоянной основе. Эта услуга имеет название аутстаффинг.
Бывают ситуации, когда руководителю компании необходимо официально сократить количество работников, но при этом не изменить количества формально работающего персонала. Для этого можно воспользоваться услугой вывода персонала за штат от компании «Дружба народов» http://narodec.su/. Данная услуга подразумевает официальное увольнение с компании необходимого числа сотрудников, их переоформление в данном агентстве и заключение договора, согласно которому данный персонал нанимается для выполнения конкретного задания или проекта на прошлое место работы.
Первые Американцы